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Nikhil leitet Globesoft Services und ist dafür verantwortlich, die Organisation von Grund auf aufzubauen und das Geschäft durch die Rekrutierung von permanenten und befristeten Arbeitskräften in der gesamten Region Asien-Pazifik zu skalieren.

Nikhil verfügt über mehr als 22 Jahre Erfahrung im Bereich Talentakquise in Asien und den USA und hat große, leistungsstarke regionale Bereitstellungsteams geleitet.

Er ist Experte für Technologierekrutierung und hat einen ausgezeichneten Ruf, mit großem Erfolg liefern zu können. Er bringt eine Fülle an Erfahrung und ein starkes, regionsübergreifendes Netzwerk mit.

Abgesehen von seiner Beschäftigung bei renommierten Banken wie Merrill Lynch und DBS Bank, hatte Nikhil vor seinem Beitritt zu Globesoft Services leitende Positionen bei erstklassigen Vermittlungsagenturen von Führungskräften inne.

Nikhil hat einen Bachelor (Hons) in Wirtschaftswissenschaften von der Delhi University sowie einen Master in Internationalem Handel.

Abigail ist eine findige Personalabwerberin, die in der APAC-Region mittlere bis leitende Positionen in den Branchen Banken, Finanzen, Einzelhandel, Logistik, IT, Technologie, Fertigung und Gesundheitswesen erfolgreich besetzt hat.

Abigail ist eine hartnäckige Personalabwerberin, die im Streben, ihren Kunden die besten Talente zu beschaffen, sowohl ATL (Above the Line)- als auch BTL (Below the Line)-Beschaffungsbemühungen einsetzt, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Sie verpflichtet sich, die Personalanforderungen und Rollenanforderungen ihrer Kunden zu verstehen, bevor sie sich auf die Suche nach den am besten geeigneten Kandidaten macht. Sie verwaltet den End-to-End-Rekrutierungsprozess für ihre Kunden und spielt die Rolle eines Karriereberaters für ihre Kandidaten, um ein Win-Win-Ergebnis sowohl für Kunden als auch für Kandidaten zu gewährleisten.

Selishia ist seit über vier Jahren beruflich in der Personalvermittlung tätig. Sie ist eine schnelllebige, energiegeladene und charismatische Unternehmerin, die sich als beständige Leistungsträgerin bei branchenweiten Rekrutierungsbemühungen erwiesen hat. Während ihrer Arbeitseinsätze in Malaysia und Singapur hat sie in allen Geschäftsbereichen Fachleute wie auch Führungskräfte vermittelt.

Selishia ist eine motivierte Problemlöserin, die sich auf die Entwicklung individueller Strategien konzentriert, um Einflussnehmer im Prozess der Arbeitssuche zu verwalten. Sie bringt ein fundiertes Verständnis unterschiedlicher Marktbedingungen mit und bietet sowohl Kunden als auch Kandidaten einen beratenden Ansatz.

Selishia kam 2018 als Senior Consultant zu Globesoft. Sie hat Doppeldiplom in Human Resource Management von der Taylor University. In ihrer Freizeit spielt sie gerne Schlagzeug, lernt neue Sprachen und durchsucht die Stadt nach kulinarischen Köstlichkeiten.

Insgesamt verfügt Shabir über rund acht Jahre’ Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Geschäftsentwicklung und Account-Management. Er kommt aus der Bankbranche, nachdem er für zwei große Banken gearbeitet hat – OCBC und UOB. Er kann auf eine herausragende Erfolgsbilanz im Vertrieb zurückblicken, nachdem er mehrere verkaufsbezogene Auszeichnungen gewonnen hat, darunter den Top Sales Award in drei aufeinanderfolgenden Jahren.

2016 änderte er seine Karrierelaufbahn und wechselte in die Headhunting-Branche mit Spezialisierung auf Vertriebs- und Generalistenrollen. In seiner Freizeit ist Shabir ein Fan der Marvel-Franchise, der selten neue Releases verpasst. Er läuft gerne und genießt es, Zeit mit seiner schönen Ragdoll zu verbringen, die nach einer Marvel-Figur benannt ist.

Seit 2009 rekrutiert Suvarna in der Region Asien-Pazifik für verschiedene Technologien, darunter IT-Infrastruktur, Anwendung, ERP und viele andere. Sie strebt danach, die Verbindung zwischen einer großartigen Arbeitsstelle und einem großartigen Kandidaten zu sein.

In den letzten sechs Jahren hat sie ein umfangreiches Netzwerk von Fachleuten der mittleren bis oberen Ebene innerhalb des Informationstechnologiesektors in Singapur aufgebaut. Ihre vorbildliche Planung, ihre überlegenen Zuordnungsfähigkeiten und größtes Durchhaltevermögen helfen ihr, die richtigen Kandidaten zu finden.

Inspiriert von seiner starken Teamworkkultur, seinem Engagement für die Talententwicklung und seiner guten Work-Life-Balance kam Suvarna im August 2018 zu Globesoft. Als Senior Consultant konzentriert sie sich auf die Bereitstellung von Mehrwertverträgen und dauerhaften Personalbesetzungsdiensten für Kunden und Kandidaten.

Suvarna hat einen Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie von der Visvesvaraya Technological University und ist zertifizierte Personalberaterin.

In ihrer Freizeit reist Suvarna gerne, kocht, liest und verbringt Zeit mit ihrer Familie. Sie ist auch Yoga-Praktikerin für Fortgeschrittene.

Sumit verfügt über mehr als zehn Jahre’ Erfahrung in der Rekrutierung gemäß Technologie- und anderer Ressourcenanforderungen für die Finanz- und andere Dienstleistungsbranchen. Er hat Hunderte von dauerhaften und vertraglichen Ressourcen platziert, von denen einige Nischeneinstellungen bei großen multinationalen Konzernen waren. Sumit hat auch Erfahrung als interner Personalvermittler eines angesehenen Automobilunternehmens gesammelt, wo er in nur zehn Monaten maßgeblich zur Entwicklung eines fünfköpfigen Unternehmens in ein 75-köpfiges Team beigetragen hat. Gleichzeitig gestaltete er die gesamte Organisationsstruktur und verfasste die HR-Richtlinien und des HR-Handbuch. Er verfügt auch über frühere Erfahrung in der Campus-Einstellung.

Bei der Durchführung von Suchprojekten in der ASEAN-Region, insbesondere in Singapur, Malaysia, Indonesien, Thailand und auf den Philippinen, hat Sumit umfangreiche regionale Erfahrung gesammelt. Er lässt seine fundierten Kenntnisse der Branche und der Geschäftsentwicklung in seine Rolle miteinfließen. Er glaubt fest daran, ein echter Partner für seine Kunden zu sein und ihnen beim Ausbau ihres Geschäft zu helfen, indem er kompetente Führungskräfte rekrutiert.

Sumit hat einen Bachelor in Handelswissenschaften und einen Master in Wirtschaftswissenschaften von der University of Southern Queensland (Australien) mit Spezialisierung auf International Business.

Vaishali verfügt über neun Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Business Development und Account Management in der Fintech- und Rekrutierungsbranche.

Während ihrer sieben Jahre im Bereich Rekrutierung hat sie immense Kenntnisse über die neuesten Technologien und Trends erworben und ein erstaunliches Netzwerk aufgebaut. Sie hat mit Kunden im Bankwesen, in der Fertigung, im Einzelhandel und in der IT-Branche zusammengearbeitet.

Die Arbeitsphilosophie von Vaishali’ lautet: “ „Kümmere dich gut um deine Kunden, oder jemand anderes wird es tun!“ ” Sie ist fest davon überzeugt, dass gute Kommunikation der Schlüssel zu erfolgreichen Geschäftsbeziehungen ist.

Nach der Arbeit verbringt Vaishali gerne Zeit mit ihrer hübschen Tochter und sieht sich die neuesten T.V.-Serien an.

Deepan verfügt über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Account-Management, Talentakquise und Headhunting. Sein Spezialgebiet ist die Rekrutierung von IT-Mitarbeitern sowohl für unbefristete als auch für vertraglich gesicherte Positionen in allen Geschäftszweigen.

In seinen zehn Jahren in der IT-Rekrutierung hat Deepan erfolgreich Kandidaten aus Nordamerika, Europa und der Asien-Pazifik-Region eingestellt und ein umfangreiches Netzwerk von globalen Kandidaten aufgebaut. Mit seinen etablierten Kernkompetenzen hinsichtlich Suche und Rekrutierung hat er erfolgreich Rekrutierungsprojekte bei Start-ups, Beratungsfirmen, professionellen Dienstleistern und Endnutzerunternehmen geleitet.

Deepan hat einen Master of Business Administration (MBA) in Marketing von der Symbiosis University und ist ein LinkedIn Certified Professional Recruiter.

Manshi verfügt über fünf Jahre solide Rekrutierungserfahrung bei der Einstellung von mittleren bis hochrangigen Technologieexperten aus dem Finanzsektor und anderen Dienstleistungsbranchen. Sie ist eine dynamische, ergebnisorientierte und engagierte Rekrutierungsexpertin mit nachgewiesener Fähigkeit, Kandidaten domänenübergreifend in hart umkämpften Märkten zu finden und zu platzieren.

Sie engagiert sich sehr für diese Branche und ist stets bereit, einen Schritt weiter zu gehen, was ihr geholfen hat, enge Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen. Dank dieser Qualitäten gelang es ihr, mittlere bis hochrangige Technologiefachkräfte für verschiedene Technologien zu vermitteln, einschließlich fester und vertraglicher Anstellungen in der gesamten Region Asien-Pazifik.

Außerhalb der Arbeit reist sie gerne, wandert, liest Bücher und genießt gutes Essen.

Rajkumar verfügt über mehr als acht Jahre praktische Erfahrung in der IT- und allgemeinen Rekrutierung in verschiedenen Bereichen, darunter IT-Beratung, Bankwesen, Finanzdienstleistungen, Gesundheitsdienstleistungen, Fertigung, Ingenieurdienstleistungen, Marketing und E-Commerce.

Rajkumar erwies sich im Asien-Pazifik-Raum und in den IT-Rekrutierungsarenen der USA durch ausgezeichnete Suchkompetenzen über LinkedIn, soziale Medien und Google als hervorragend. Seine Expertise in der Nutzung von Jobportalen wie Naukri, Monster (USA, Singapur und Großbritannien), Dice, CareerBuilder, Techfetch, Jobsite, JobServe, E-Finacila Careers, JobStreet und Jobs DB hat es ihm ermöglicht, die Kundenanforderungen konsequent zu erfüllen. Er hat die richtigen Kandidaten mit Nischen-IT-Fähigkeiten innerhalb der vom Kunden festgelegten Fristen platziert.

Rajkumar hat einen Bachelor- und einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources von der Anna University.